您的员工倡导采用率是多少？

在过去的几年里为从大型跨国企业到快速发展的公司等众多客户提供了员工倡导计划。随着 14 个不同行业的客户使用我们的平台，我们希望汇总这些数据并为您发现新的见解。这就是关于员工倡导的客户基准报告的 诞生。 员工倡导计划会产生大量数据，例如社交媒体覆盖率、点赞、分享、评论、参与度、采用率等。但了解您的指标的一种有用方法是与您所在行业的其他人进行比较。 客户最常问的问题之一现已得到解答。 “我们的员工倡导计划与其他像我们一样的计划相比如何？的数据极客为本报告的数据准备工作采取了谨慎的态度。我们跟踪了超过 350,000 条共享内容，以计算采用率、分享率、覆盖率、参与度等基准。现在内容很多！ 您可以使用此报告，并根据同事的行为对您的绩效做出更明智的决策。通过这些数据，我们发现了如何实施世界一流的员工倡导计划的最佳实践。

让我们从收养开始。 采用率是指该时间段内的活跃用户总数（共享用户）与用户总数（基于计划中的员工注册情况）的比较，按月计算。 员工倡导采用率平均 让员工相信他们需要全力以赴地进行员工倡导是一回事，实际上让员工采用新的平台、工具和行为是另一回事。我们是习惯的生物。对于许多员工倡导计划来说，采用可  乌克兰手机号码清单  能是一个成败的挑战，它可能会导致期望和投资回报率衡量不一致。这就是为什么采用率对我们的客户来说是一个关键指标。 以下是采用率排名前 10 位的行业： 员工倡导按行业采用 在上图中，我们对样本中采用率最高的 10 个行业进行了排名。排名靠前的行业都遵循本报告末尾列出的最佳实践。 按公司规模划分的客户的平均员工采用率： 按公司规模划分的员工倡导采用率 按用例划分的客户的平均员工采用率： 随着每个新计划的推出，公司必须了解确保新计划顺利实施并受到所有人欢迎的所有因素。



提高员工采用率的技巧： 确保高管的支持。对于某些部门来说，让领导层接受员工的支持更为直接。在销售团队中，期望销售专业人员使用和其他解决方案等平台来推动和跟踪客户参与度。对于其他群体来说，可能没有具体的授权，因此确定参与策略是不同的。 员工采用策略。重要的是要考虑将整个员工群体的 15-25% 作为要实现的最大初始指标。我们建议在估计可能的共享者总数时，将销售、营销和人力资源实际划分为一组，将公司的其余部分划分为另一组。这可以保证您的员工倡导计划与其结果保持一致。 清晰的测量。我们看到许多计划由于采用策略中概述的不一致以及对成功的判断不佳而受到挑战。通过在计划开始时使用正确的 KPI 进行衡量，确保有衡量的途径。可视化仪表板和报告可以告诉您程序的运行情况以及可以改进的地方。 员工培训和发展。虽然年轻人群使用社交媒体是一种更自然的趋势，但许多专业人士仍然需要社交媒体培训。