为什么招聘网站不需要

乍一听机构的这种说法可能看起来很矛盾。


但为了理解的意义和目的，了解这些措施何时毫无意义也很重要。


为了让您更好地理解我们的声明，我们将解释


为什么有时会浪费时间
措施应该始终追求什么意图
为什么可以对招聘广告产生重大影响




内容
浪费时间和金钱？
在招聘广告方面如何表现？
通过正确的措施省钱
浪费时间和金钱？
首先，为了更好 柬埔寨电报数据库 地理解：职位页面是网站上发布新职位广告的任何子页面。


包含最新空缺职位的概述页面通常称为工作或职业页面。


我们网站上的职位页面
但现在回到实际问题：为什么你不应该在你的职位页面上使用措施？


简单地说：这种情况下的成本效益因素根本就是负数。


这是因为的目的主要是为了促进公司的利润。就像所有其他营销措施一样。


因此，对于报价页面等也非常重要和有用。毕竟，这可以促进销售。


搜索引擎优化措施旨在帮助那些还不真正了解您和您的公司的人建立接触点。


这些人有一个问题，你可以通过你的提议来解决。搜索引擎优化有助于让这些人了解您的报价。


然而，任何正在您公司积极寻找工作的人都会找到您的职业页面。


这些人已经有明确的导航搜索意图，因此不再需要将他们引导到您的职位页面。


对于不具备增加销量属性的页面，您无需担心措施。


因为优化总是需要付出一定的努力。而努力意味着你必须在其中投入时间和金钱等资源。然而，如果将其放入一个不能通过相应的销售来补偿此项投资的网站中，则毫无意义。


在这方面，更好的选择是省钱并放弃措施。





从长远来看，您想产生更多的入站咨询吗？
那么请在这里查看我们的免费白皮书无需联系方式）！


查看白皮书
在招聘广告方面如何表现？
您可以在前面讨论的职位页面的附加子页面上找到职位广告本身。与您的预期相反，您绝对应该在此子页面上使用措施。


使用一个实际的例子可以很好地解释这一点：


搜索“营销经理维也纳职位”的结果
例如，如果您搜索一个具有明确搜索意图的空缺职位，在本例中是营销经理维也纳职位，本身已经向我们推荐了一些职位广告。在我们访问或等知名职业门户网站之前。


你需要知道谷歌为招聘广告提供了结构化数据的可能性。