女国民警卫队妇女和处于高危妊娠状态的医生有权获得工资补贴。

最高法院驳回了卡斯蒂利亚-拉曼查军政府和国家律师对马德里司法法院和托莱多法院决议的上诉，该法院在理解如果他们这样做将存在基于性别的歧视的情况下分配了补充品不要那样。 最高法院第四争议行政部门发布了两项裁决，其中授予卡斯蒂利亚-拉曼恰卫生服务中心的一名医生和一名国民警卫队妇女在危险怀孕期间收取不同报酬的能力情况。因此，TS 驳回了卡斯蒂利亚-拉曼查军政府和国家律师的上诉，他们反对马德里 TSJ和托莱多法院的决议，认为如果不给予他们许可，就存在基于性别的歧视。

收集这些补充品的能力。 一方面，就该医生而言，卡斯蒂利亚-拉曼恰自治区卫生服务机构于 2018 年 3 月拒绝让她接受上述持续护理补充，而这与授予的期限相对应。在怀孕期间处于危险之中，因此她无法在整个期 B2B 电子邮件列表 间轮班。因此，自治健康管理局推断，如果没有完成额外的一天，受影响的人就无权获得上述补助。 “女性国民警卫队有权获得其先前或当前工作的特定补充的单一组成部分”（照片：经济学家和法学家） 最高法院则指出，“男女待遇平等要求在怀孕期间临时采取工作调整，因为这可能会对提供额外的工作时间产生影响”，但不能导致减少受影响工人的稳定薪酬，"因为，否则，一种表面上中立的做法将得到巩固，但这种做法只会造成与怀孕情况有关的伤害，从而对妇女造成伤害，这将构成间接歧视的做法基于性别。



 因此，该裁决确立了上诉利益原则，即“在卫生服务机构法定人员的工作调整期间，由于工人怀孕状态产生的风险情况，需要采取不履行职责的措施”持续护理的额外工作时间，工人有权获得持续护理补贴，但是，该补贴必须与她在工作调整之前所获得的补贴成比例，并在该调整措施实施期间保持不变。由于怀孕情况带来的风险而延长了。” TS所依赖的另一点是，该工人并没有停止提供服务，因为她处于主动提供服务的状态。“因此，持续护理补助金构成了应计的普通而稳定的薪酬，这与其补充性薪酬的性质并不矛盾，而且其数额根据每个月应计期间的工作小时数而变化。因此，她们在适应工作期间因怀孕带来的风险而被排除在外，这破坏了薪酬的正常和既定组成部分，这样做的最终原因是怀孕，而怀孕只能与女性有关。