如何借助Vagas For Business进行包容性招聘

企业头像 职位空缺 商业职位 4 月 17 日下午 5:44 6 分钟阅读 不同的员工代表包容性的招聘流程 组织采取行动采用以 D&I 为重点的选拔流程，挑战通常始于招聘和选拔。了解 Vagas For Business 如何帮助您建立包容性招聘。

 文章主题 什么是包容性招聘？ 包容性招聘有多重要？ 如何创建包容性的招聘和选拔流程？ 以人性化的视角寻找技术 对抗无意识的偏见 扩大您的候选人搜索范围 更好地写出你的职位描述 发展多元化的雇主品牌

一旦组织意识到人力资本多样性的社会和经 比利时 电话号码 济重要性，包容性招聘就成为人才招聘议程上的一个紧迫话题。像这样？

麦肯锡咨询公司的一项调查显示，多元化和包容性的公司能够产生创新成果并获得更高的利润。同一项研究还发现，多元化领导力与更好的财务业绩之间存在显着相关性。

与没有女性领导力计划的公司相比，在领导力性别多元化方面投入更多的公司获得高于平均水平的盈利能力的可能性高出 21%。

由于这些和其他原因，越来越多的公司开始投资于包容性招聘。但包容性招聘到底是什么样子的呢？它有什么优点以及如何实施？

这些将是我们将在下一个主题中回答的一些问题。在本文中，我们还将介绍我们的招聘和选拔软件 Vagas For Business (VFB) 的一些功能，它肯定会帮助您雇用更多元化的人才。查看！



什么是包容性招聘？
包容性招聘是有意识、有目的地吸引、面试和聘用具有不同经验、观点、愿景和价值观的专业人士的过程。

值得强调的是，包容性招聘和选拔着眼于不同的问题，例如性别、种族、年龄、社会阶层、教育、宗教、神经多样性等。包容性招聘的目的是在招聘专业人士时尽可能消除偏见，并将少数群体的人纳入就业市场。

简而言之，包容性招聘可以促进组织的多样性，使招聘过程对所有候选人尽可能公平。