将女性的经历映射

成功这一发现令公司领导者感到震惊他们认为这种文化是精英文化。在前名中只有绩效评级和任期是针对个别员工的才能或成就的。其余的纯粹是偶然的。作为一名外籍人士在国外工作是最积极的影响因素。在前个因素中向比通常级别更高的主管汇报的影响最小但其影响具有统计显着性。其他因素包括前面描述的四个因素中的三个具有高绩效评级担任监督角色以及向高评级主管报告。此外在某些职能。


或业务领域工作对于一个人的职业发展非常重要。类似的模型表明即使获得高评级的概率也会受到情境因素的极大影响。这一发现表明绩效评级并不 巴哈马 WhatsApp 号码列表 能准确衡量个人贡献。当的领导者将成功概况描绘为公司中的女性时他们发现当女性处于有利于她们未来进步的环境时她们通常会表现得和男性一样。但总体而言他们不太可能处于这样的位置。参见将女性的经历映射到成功概况。例如外籍女性比其他类似的男性。






更有可能从这些职位中晋升但女性在外籍人口中的比例较低。到成功档案一家全球消费品零售商确定了对员工是否晋升影响最大的个属性。研究发现在大多数情况下当女性拥有这些特质中的任何一个时她们和男性一样有可能从中受益。然而女性比男性更不可能拥有这种特质中的种。出于保密原因离散函数仅通过字母标识。有利于晋升的特质按影响顺序排列与男性相比女性拥有特质的可能性与。