方法可以融入各种类型和规模的退休计划

了解公司内部如何管理和管理退休计划是解决阻碍相当大比例的员工为退休投资社会责任基金的障碍的重要第一步。该工具包审查了构成企业退休计划基础的基本结构和法律要求，并特别研究了：退休计划的类型；退休计划治理和管理；和信托义务。它还研究了如何将可持续投资考虑因素和实践更好地融入企业退休计划。这项工作还研究了以下内容：负责任的退休计划和负责任的投资方法的定义；审查负责任的投资方法；实施负责任的退休计划的不同方式；管理退休计划的监管环境；负责任的退休计划对信托责任的影响；和需要一组通用数据来衡量回报率。虽然将负责任的投资选择纳入退休计划经常被错误地描述为牺牲回报、将政治或道德观点强加到投资过程中，或者与信托责任考虑相反，但发现这些观点已经过时，而且在许多情况下是不正确的。


相反，我们发现负责任的投资中，而无需牺牲回报。大局观：保留最优秀和最聪明的人才员工越来越多地将他们对事业的热情带入工作场所，并期望管理 阿富汗 WhatsApp 号码 层在工作场所内外以新的行为来回应他们的期望。合乎逻辑的是，这些员工通过这些事业表达的价值观也将反映在他们将资金投资于公司退休计划的方式上——如果有机会这样做的话。员工越来越多地将他们对事业的热情带入工作场所，并期望管理层在工作场所内外以新的行为做出回应。一些成功将负责任投资纳入退休计划的雇主发现，员工，尤其是女性和年轻员工，在获得反映其价值观的投资选择时，往往会为退休储蓄更多。





事实上，最近对财富,强公司员工进行的一项研究发现：%的千禧一代表示，如果有社会责任基金可供投资，他们将更有可能投资()；和超过一半的千禧一代和女性表示，如果有社会责任基金可用于投资，他们将更有可能增加捐款这项研究还发现：%的千禧一代表示，提供对社会负责的资金进行投资会影响他们在公司维持或寻求就业的决定公司竞相吸引和留住最优秀、最聪明的员工。根据今年夏天《华尔街日报》发表的一篇文章，职位空缺数量比求职者还要多。竞争发生在失业率处于历史最低水平且难以吸引和留住顶尖人才的环境中。