们能够在面对任何挑战或变化

培训您的团队使用新平这也是许多公司提供的一项常见服务，例如，Convenia 有一个视频课程门户，每当有新人加入团队时即可培训您的团队。


HR 4.0带来了哪些好处？
在数字化转型时代，企业需要高效的工具，使他时保持弹性。这正是人力资源技术所提供的。下面，我们指出了在公司实施技术人力资源的众多优势。


远程和分散管理
Covid-19 大流行为远程和分散 韩国消费者手机号码列表 管理“铺平”了道路。由于疏远政策，许多公司意识到采用家庭办公室、混合模式或任何地方办公室是可能的，甚至是有利的。


根据“Thinking With Google”进行的一项研究，47% 的受访专业人士和 54% 的领导者对远程工作充满信心。因此，很多企业已经决定在后疫情时代继续延续这种业态。


为了适应这一新现实，组织正在投资技术。通过它们，人力资源部门整合团队、监控活动流程并衡量所有工作站专业人员的绩效。



减少官僚主义
官僚主义这个词让大多数人不寒而栗。但其负面影响还不止于此。在人力资源领域，官僚流程意味着缓慢、生产力下降、交付延迟和过时的需求。


实施HR 4.0后，减少了开展活动的不必要步骤。一切都变得更简单、更实用、更优化。结果是在更短的时间内交付更高质量的产品。


人事部门也能感受到这些好处。因为它是一个与HR相关的领域，有很多内部需求需要优化。例如，离职者合同终止的计算。这项活动和其他活动都非常精确地进行。


人工智能
人力资源技术的另一个优势是人工智能（AI）的使用。这一概念允许机器人（机器人）学习、改进和执行重要任务，以满足人力资源领域的需求。


例如，机器人可以在选择过程中与候选人互动。提供有关选择阶段的提示、指导和其他详细信息。此外，机器人收集并归档在线发送的文档。这样，人力资源部就能为招聘候选人创造良好的体验。