为此其中一个实例必须

至少有14天。其他两个不能少于5个日历日。法律规定的休假期限取决于工人的资历和缺勤情况：全年休假3天，缺勤不少于5天。休假24天，缺勤6至14天。休假18天，缺勤15至23天。休假12天，缺勤24至32天。智利每年的假期天数在智利，工人的假期称为年假。根据劳动法规定，在同一企业工作一年以上的人才，有权享受年休假15天，并享受全额报酬。但有一点需要注意。麦哲伦省、艾森省和帕莱纳省的工人有权享受2天的年假。与我们之前指出的案例不同，智利劳动法在每年休假天数的增加方面有一些特殊性。


具体来说，在一个或多个雇主工作年资超过1年的工人，无论是否连续工作，每工作3年可以额外享受一天的年假。让我们看一些例子：如果您工作了13年，您有权享受15个工作日的假期 洪都拉斯移动的电话数字 个工作日。如果您工作了16年，您有权享受15个工作日的假期+2个工作日。如果您工作了19年，您有权享受15个工作日的假期+3个工作日。哥伦比亚每年的假期天数根据哥伦比亚实质性劳动法，工人有权享受15个工作日的年假。为了让员工请求这个休息期，需要在同一公司累积一年的资历。





应该指出的是，不可能逐步增加假期。但是，与其他拉丁美洲劳动法的规定相反，未休假的休息时间可以用金钱补偿，同时还有累积假期的可能性。经济补偿最高可达假期的一半。每年您应该至少休息6天。剩余天数可以累积到下一个假期。有可能重复这个过程，最多两年。管理人员、专业技术人员和外国人，累计最长可达4年。厄瓜多尔每年的假期天数厄瓜多尔《劳动法》规定，为同一家公司连续工作一年的合作者有权享受15天的带薪假期（假期奖金）。还有机会获得额外的休息时间。