如果没有这个选项，许多

用户会发现他们在平台上的停留处于危险之中，而就 Instagram 而言，它不需要与那些为其社交网络提供可见性的人发生问题。 目前来看，以上只是一些人的恐慌，短时间内不会有太大的变化。尽管如此，我们应该密切关注这一可能的新功能以及在接下来的几个月开始测试时它可能导致的一切。志与女性符号。 尽管8M已经过去，给我们留下了一系列重要的反思，但我们也必须强调这一天为我们提供的那些学习实例。这次，LinkedIn 给我们带来了惊喜，它为所有女性提供了专注于营销的免费课程，尽管时间有限。 为什么这些实例具有相关性？ 近年来，一直存在的性别差距可能已经缩小。然而，还有其他缺陷还有很长的路要走，例如种族代表性。

事实上，根据全国广告商协会（ANA）提供的数据，数据令人震惊： “去年，ANA 报告首次提供了关于交叉性、性别和种族重叠的数据，并发现女性首席营销官 (CMO) 及其同等人员绝大多数是白人。调查 爱沙尼亚电话号码表 显示，女性 CMO 中，88% 是白人，5% 是亚裔，4% 是黑人，3% 是拉丁裔。” 有了这些数据，LinkedIn 不想袖手旁观，推出了这些课程，试图缩小这一差距。正如我们之前所说，道路是漫长的，但所有这些实例都可以激励成千上万的女性追寻新的视野。 女性领导力策略 由Carolyn Goerner和Daisy Lovelace教授的课程。女性在营销职业生涯中面临许多障碍，因此这一次，女性领导团队面临的挑战得到解决。课程涵盖沟通障碍、性别偏见和冒充。



者综合症等主题，同时教授在组织中维持包容性文化的计划。 行之有效的职场女性成功策略 由伊丽莎白·罗比拉德和黛比·科尔布指挥。除了上述障碍之外，女性在日常工作中还经常面临许多令人沮丧的挑战。如何应对日常工作中的男式说教或男式打扰？盗窃思想？商业顾问提供指导，帮助女性克服和消除这些不平等行为，并提供经过验证的建议，以获得她们应得的工作、金钱和信贷。 拥有它：女性在工作中的力量 该课程由同名书籍作者萨莉·克劳切克 (Sallie Krawcheck)领导，采取强烈的女权主义立场，鼓励女性掌控一切并打破玻璃天花板。克劳切克力求确保女性不仅在高管席位上占有一席之地，而且还担任领导职务。