计数字营销活动中这种

 首席执行官埃莉诺·弗莱彻 解释说：“工作场所的公平是指具有不同背景和经验的人获得公平代表权和平等晋升机会的权利。” 首席执行官加里特·布斯 指出，这可以包括努力增加代表性不足的群体，以及实施培训和教育计划以及促进领导和决策角色的多样性。 他补充说：“也有可能会更加强调交叉性并满足不同个人的具体需求和经历。” 这是我们在 年小型企业最佳营销策略帖子中提到的。

年数字营销趋势——个性化 图片来源   通过量化加强问 电话号码清单 责制 我们还可以预期，随着组织设定目标来定期衡量进展情况，问责制将得到更多关注。 表示，随着员工资源群体的持续增长以及对领导力多样性的日益关注，他还希望看到更多的数据和分析，例如跟踪多样性和包容性指标并确定需要改进的领域。



创始人杰夫·罗梅罗 对此表示同意。 “这需要跟踪和分析所有组织层面的多样性和代表性，利用能力框架和其他策略来减少招聘和晋升员工时的偏见，并指导一线经理如何举行团队会议和协作会议，以促进对所有人的平等尊重意见，”他补充道。 与此同时，更多的公司将采取措施，在针对代表性不足的群体或与这些群体相关的特定社会事业的活动中解决 问题。